2. Vai
trò
của
Tuyển
dụng
nhân
sự
Đốí với doanh nghiệp
Bổ
sung nguồn
nhân
lực
phù
hợp
với
yêu
cầu
của
hoạt động
SXKD
Giúp
doanh
nghiệp
thực
hiện
các
mục
tiêu
kinh
doanh
hiệu
quả
nhất
Nâng
cao
năng
lực
cạnh tranh
của
DN
Giúp
DN tiết
kiệm
đợc
chi phí
v
sử
dụng
có
hiệu
quả
các
nguồn
lực
khác
của
doanh
nghiệp
Tạo tiền
dề
cho
các
tác
bố
trí
sử
dụng, đo tạo
v
phát
triển
nhân
sự
2. Vai
trò
Đối với ngời lao động
ắ
Tạo không khí thi đua, cạnh tranh trong nội bộ
những ngời lao động
ắ
Ngời LĐ hiểu rõ hơn v đợc định hớng bởi: triết
lý, quan điểm của nh QT, mục tiêu DN.
Đối với xã hội
ắ
Tăng số lợng lao động xã hội có việc lm, có thu
nhập. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.
ắ
Giảm các tệ nạn xã hội
ắ
Sử dụng nguồn lực XH một cách hữu ích
II. Các
nguồn
tuyển
dụng
nhân
sự:
1.
Nguồn
bên
trong
doanh
nghiệp
(nguồn
nội
bộ)
L
những
lao
động
đang
lm
việc
trong
DN nhng
lại có
nhu
cầu
v
có
khả
năng
thuyên
chuyển
để
đảm nhận
một
công
việc
khác
Ưu điểm:
9 Sdụng có hquả hơn nguồn
lực NS hiện có
9 Tạo cơ hội thăng tiến cho
NS
9 Tạo ra sự thi đua tích cực
9 NS ở có khả năng hội nhập
nhanh, có lòng trung thnh
9 Cphí tuyển dụng thấp
Nhợc điểm:
9 Hạn chếvềsốlợng v
chất lợng ứng viên
9 Gây xáo trộn về mặt tổ chức
9 Gây hiện tợng xơ cứng,
giảm tính sáng tạo
9 Hình thnh nhóm NS không
thnh công, chán nản,bi
quan có hnh động tiêu
cực.
2. Nguồn
bên
ngoi
doanh
nghiệp
:
Xem
xét
trong
các
loại nh: LĐ
đã
đợc
đo tạo, LĐ
cha
tham
gia
đo tạo v
LĐ
hiện
không
có
việc
lm
Ưu điểm:
Nguồn ứng viên phong
phú, đa dạng
Môi trờng lmviệcmới
mẻ
Ngời lao động thuần
nhất hơn, ngời sử dụng
lao động có điều kiện
huấn luyện từ đầu
Ngời lao động mới có
nhiều động cơ lmviệc
Hạn chế:
Ngời lao động cha
quen với môi trờng
lmviệcmới
Chi phí tuyển dụng
cao hơn
Mất nhiều thời gian
III. Các
bớc
tuyển
dụng
nhân
sự
trong
DN
Định
danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
Thông
báo
tuyển
dụng
Thu nhận
v
xử
lý
hồ
sơ
Tổ
chức
thi
tuyển
Đánh
giá
ứng
viên
Quyết
định
Tuyển
dụng
HộI
NHậP NHÂN VIÊN MớI
1. Định
danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
Mục đích:
ắ
Xác định nhu cầu nhân sự về:
9
Số lợng
9
Chất lợng
9
Cơ cấu
ắ
Công việc cần lml xây dựng:
9
Bảnmôtảcôngviệc
9
Bản tiêu chuẩn công việc
1. Định
danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
Nội dung:
ắ
Xác định nhu cầu nhân sự tuyển dụng:
9
Công việc cần tuyển dụng l lâu di hay thời vụ
9
Đòi hỏi kiến thức chuyên môn ntn?
9
Ngời LĐ có chức trách, nhiệm vụ gì?
9
Mối quan hệ với các vị trí khác trong doanh nghiệp
9
Các tiêu chuẩn, yêu cầu công việc
1.
Định
danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
Nội dung:
ắ
2 sản phẩm của việc định danh
9
Bản mô tả công việc:
Nhận diện về công việc
Mô tả thực chất công việc
Các mối quan hệ khi thực hiện công việc
Điều kiện lmviệc
Chức năng, nhiệm vụ khi đảm nhân công việc
Tiêu chuẩn ngời lao động
1.Định danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
Nội dung:
ắ
2 sản phẩm của việc định danh
ắ
Bản tiêu chuẩn công việc :
Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, văn hóa,ngoại
ngữ,
Tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác
Tiêu chuẩn về tuổi tác, giới tính, sức khỏe
Tieu chuẩn về hon cảnh gia đình
Tiêu chuẩn về cá tính, đạo đức
1. Định
danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
ý nghĩa
Định
danh
công
việc
tuyển
dụng
Bảnmôtả
công
việc
Bản
tiêu
chuẩn
công
việc
Tuyển
dụng
nhấn
sự
Bố
trí
v
sử
dụng
NS
Đo tạo & phát
triển
NS
Đãi ngộ
nhân
sự
Nn
QT & NV hiểu
biết
nhau
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét